有功不表功 有功反言过 有功请监督

  功和过都是对人的行为的一种标记，世人，从来以功为荣。所以在“功”的问题上，也就常常出现了不实之词，表现出了形式主义。对此，人民群众早已嗤之以鼻。随着“三讲”教育的深入开展，在对功的处理上，却出现了一种全新的态度，最近传媒不断传来一些令人称道的重过轻功的生动事实：

: G9 g: Y4 r5 s8 J4 B; @7 G　　一是有功不表功——河北省行唐县去年遭受了50年来最严重的持续干旱和三次毁灭性风雹，但县乡两级干部带领全县农民艰苦奋斗，夏丢秋补，终于取得了大灾之年基本不减收的好成绩。到年终时很多人都认为县委、县政府肯定要开个“庆功会”，该介绍经验的介绍经验，该表彰奖励的表彰奖励。然而谁也没想到县委、县政府领导却在全县干部大会上提出“服务人民是理所当然的，艰苦奋斗是责任之内的”，明确要求全县干部“都要有功不表功、有功不庆功”，今年的主要任务是“谋发展，找差距”，把按惯例应开的评功会、表彰会却开成了生活会、动员会。这种有功不表功的做法，在全县很自然地开启一股清风，产生着搞好工作的强大动力。

　　二是有功反言过——湖南国税局在获得全省文明单位称号之后，按常理本应总结经验，庆祝一番，而这个局，不仅不搞盛宴庆贺，反而向全体职工播放了自拍的电视片“荣誉面前”。内容是通过明察暗访，专门拍下86个分局的“阴暗面”：有的上班喝酒、打牌、玩游戏机；有的执法不文明，甚至扭打纳税人；有的着装不规范，举止吊儿郎当……这么一来，原陶醉在文明称号之中有点飘飘然的人，看过之后，大吃一惊，“嗬，还有这么多问题?”从而使头脑清醒起来，积极采取整改措施，使省文明单位的称号，更加名符其实，因此，这些过，经过正视它、纠正它，反而成了坚持文明单位的高标准的一道保障线。

　　三是有功请监督——北京市的几万名公安干警，。

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相反，如果一个单位、一个部门、一个职务，不能主动尽责，就是种过失，做为责任者，如果不履行应有的职责，那么这个机关、这个部门、这个职务，也就没有存在的必要了。正是基于这种思想，所以有功不表功，甚至“荣誉面前”找差距，志在敬业请监督，所有这些都是敬业精神的一种具体体现。通过这些事实也使我们看到了重在民心的精神——一个单位、一个部门、一个工作人员，功过是非，群众心里都有一杆秤。通过这些事实更使我们看到了重在求实的精神——每一个工作部门、人民公仆都身负国家重托，党的信任，立功是应该的。做出更大的贡献，正是对人民的一种回报

非常好的一篇文章，看看

说的很好，这个社会太浮躁了