优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养

7 [9 y7 O, Z- L7 H$ C1、豁达大度
5 Z- P* N8 V/ V3 D
有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。

2、夹紧尾巴
' T( e$ q: B. r" g. G  d
# f, }0 t9 O2 {- Z" U低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。
7 m# r5 c% t+ `5 A7 }4 r1 ]* S8 w
谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。
; \9 N& u' J: b& @4 u, X9 e/ O
3 z5 Z7 v0 B1 x在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。
) W0 f" E. d: }5 Q2 k! e
3、不卑不亢
5 f# O6 W% q$ F. G. S1 W7 @+ k. s
有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。
# R: N% o& T/ ]4 y2 U4 e
4、处事公道

不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。
- Q* Y" V1 t6 l. {) G; P5 C9 Y4 e
5、宠辱不惊
4 M! n  Q, }) I
4 D* r; B; t& g+ R" w4 H2 L+ y有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。

6、大智若愚

" q4 n. ]  `: N2 H  [% ~进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。
- t' X; f/ Z7 y1 S4 b+ e' c
大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。

二、注意四个细节问题：

1、有势不仗势，得势不欺人
2 U9 e9 }2 \1 W5 _. D; d3 ]9 E$ B
讲究人品。平等待人，平易待人。

. F/ s5 o. ^" }6 [2、自重不轻高，奉命不奉承

6 J4 x6 f- B+ l1 H韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。

, o. G4 D5 w& s( E5 q0 _/ F" ]领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。

) }1 ~" l- R! R9 R4 F注重小节，养成严谨的生活态度。

3、抓大不忌小，主动不盲动
' z' T$ `4 W" z( A; ?% N9 f6 P8 ^+ e
一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。

4、补台不拆台，竞争不嫉贤

9 s0 o* h2 q; I! D" ]! ?+ \搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。

" Q  E8 ^; u3 @7 X; B- D三、学会给领导补台
/ C$ \$ F, \/ y1 Y0 L。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

优秀办公室主任是怎么炼成的？？