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竞职演讲稿的细节技巧

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妙笔生花 发表于 2012-7-25 18:27:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

  |$ J9 W! D" m( d   竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此,除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外,还要注意以下问题:0 V; u0 J# u8 H  G$ T
) G3 U6 K: L; |
  1.实事求是,明确具体
, O4 k. P$ E0 m6 t3 y# R' i3 R) \6 E
  竞聘者应实事求是,言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利等,一定要讲清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可。要言而有信,不说过头话。能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票”。
* O2 C  l. u) ]/ p- B1 H0 I
* K2 D( S* S5 Q, r; _4 G7 Q# N  2.调查研究,有的放矢
) b: d# b3 B) Y3 u; c1 R
+ }& c( t9 C, y8 q  竞聘演讲是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须到招聘单位了解情况,可以通过调查摸底、群众访谈等方式,切实弄清楚单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透,力争找到解决问题的最佳途径,以便在演讲时击中要害,战胜对手。* @, d) q- U  D) u
% s- H- b6 d  g( W7 I4 ]+ O7 d' G4 ?
  3.谦虚诚恳,平和礼貌( k% n9 y: d, x# X/ C/ `4 l
5 @4 z/ I1 y, r4 H, p7 Z2 f
  竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的,只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉,才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦诚可信,情感真挚。
 

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84759878 发表于 2020-6-2 08:46:57 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
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