一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。
+ l8 a! z2 P3 J; ? J$ ]5 A* F/ {& A
" }" y) | j( J1 K( D( e& D' B8 r" M+ g8 p: v. {5 K* f
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
2 S# c4 g0 O0 `- b. S( `
& E* p+ u6 t" M+ V4 I, L: G; w- `( o0 ]+ F9 s/ M
三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。- M3 M$ S$ v7 z9 J6 f" |8 f
2 q+ h0 D8 z: z% v- L! C, W
/ I) I+ K: J/ t四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。2 B; H) ^3 g: W
$ _) P1 I5 \* |# n- e# D/ v% @7 r# h3 B. K. E
五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。/ R& V2 \. n+ J
% H U2 {8 D+ y: ~4 `
$ j1 e; ~" ~3 z+ X" ~+ |; {5 f六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
4 n7 A; \5 K8 O1 |, v& s, t! M# | u6 w, q
5 f% n5 r* ~( X
|