与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
　　1.把握住自己不越位
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" l8 R6 U  B% j, H　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
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: W8 _7 h2 i/ _% e　　干工作越位
　　
3 ]  t$ ?0 x& U- w2 J2 \　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
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　　表态越位
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% d! I6 G6 T4 {# H* A1 }# Y　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
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　　决策越位
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7 \7 W, I% U: K$ Y　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
　　某些诚越位
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　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
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　　答复问题越位
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　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
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　　2.不要轻视上级领导
　　
　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
　　
　　不要恃才傲物
　　
& C6 ]7 x6 X5 H) G3 Q　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
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　　改正轻视上级的毛病
　　
) W' a& @, j( t% \$ V9 T9 g　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
　　
* \" a3 q7 \6 i+ L/ K4 n　　*不挑领导的毛病
$ `+ O/ h9 p. q7 r) O4 w　　*不卖弄自己
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0 a2 Y5 X6 H8 p　　3.不要侵犯上级领导的面子
　　
0 q+ R3 V# |! a3 X( c) j+ @　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
　　
　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
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$ d; _2 u' v" l# T2 F/ T# v  m　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
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, w, n4 U  I2 c9 [  }# L; H　　上级至上的“规律”受到侵犯
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, n5 i8 G3 o! }4 d4 g" \　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
　　
　　下级在背后表示对上级的不满
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; C7 F5 @2 D% I+ K$ z$ B　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
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' S% ?- ]" _) G. U; P8 \7 D9 S　　下级耍弄上级
　　
. _( [& w* c$ {$ B; c　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
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　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
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　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
　　
6 e7 f8 U/ ~  _( k/ X　　4.不要冲撞上级领导
　　
. R4 W* p) z8 Y& c: O9 a6 Q$ L　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
　　
　　冲撞上级领导的主要表现
. A, v6 L3 J5 I) m　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
　　
　　避免冲撞上级领导的技巧
　　
4 ]( ^& Z) m6 _  v& C　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
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　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
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　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
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4 ~: A/ J7 m" {! v; @6 I8 n. J　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
　　
$ F* y) Z/ `2 r6 t  d) G　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
　　
　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
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　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。