三年前,经过努力,我成为公务员序列里炙手可热的一个部门——市委组织部干部科的副科长。
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对机关运做比较了解的人,应该会知道,这个职位的级别虽然不高,但可以说,这个职位的分量不亚于一个小局的局长。
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- H9 x8 r. U3 n$ z+ ]0 c5 r 在我工作一段时间后,已经比较顺手了,当时正好我们的科长又身体不好,经常要休息。虽然上级没有正式任命,可是我已基本上代理了科长的工作,而且效果不错。我正当我踌躇满志,准备大干一场的时候,突然接到了一个另我大吃一惊的文件:《关于某某同志调任。。。(很多人说那是适合老同志养老的单位)的通知》,一下子把我从风风火火的“前线”调到了无所事事的“后方”。我觉得太不公平了。
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$ S: O) Q1 \( W 当时我的心情可以说低落到无可比喻的地步,于是我去向我的老领导,干部科科长。在深入交流后,他给我一句话|“在平凡的岗位上做出不平凡的事情,其他的事情不要多管”。当时我虽然不理解,但是也没有办法。再说我的个性不是一个服输的人,我要用我的工作继续证明我的能力。8 N& c- H$ [. x* }% B" c( o
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经过两年时间,我在那个大家认为是养老的岗位,做出了很多前几任领导没有做的事情,被省领导批示表扬。终于,在一年前的竞争上岗中,我很自然的竞争到现在的职务——某大局类似于主持工作的副局长。
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) V% d0 Z- D; V, O- x5 T 在后来领导给我的任前谈话中,我得知,把我调离干部科副科长,其实就是上级对我的考验,看我是否能正确的对待所谓的不公平,后来事实证明我通过了考验。如果我在工作调整后,自暴自弃的话,组织上就准备把我放在还要长期继续考验的序列里。我暗自能为我可以得到老领导教诲而暗自庆幸。
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所以,我想对各位正在抱怨上级对你不公的朋友们,我不敢说都是在为了提拔你而考验你,至少有这样的可能。
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