面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
, I' d' z+ s& i( u* S
& m  t! }6 }6 V) P& L2 c! A浙江报喜鸟服饰股份有限公司

  D$ ?0 H. V% h面试官 人力资源总监 张羽

6 t- [* |  Q- I. ^" |学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
3 D, x) X4 O! Y( c( V7 G" X! P( j) H
性别：无要求。
2 B4 Y3 X6 n# p4 p/ O$ \
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

/ s3 J$ [1 W  \7 B1 F2 o: U5 b形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
9 |5 d" b2 C& E! g) E& y
4 M5 k2 q( o$ M- x最重视的特质：品德、健康、团队精神。
5 K" w5 {0 b) V/ I! r( c6 P
9 |1 C/ g* D3 R5 Z最常用的面试题：
' \2 ~% ]% W" z: p$ |  o
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

; v. `$ h% f# T" d+ W# R% d爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
; w$ f, X4 B3 u; V1 u; l, \( k4 j
. ~$ g4 E  b2 U& x9 U+ J7 M: ?7 c让面试官印象最深的一句话
1 L, @; @" s( z  n% q; Z
4 p2 J6 {6 _9 J1 G9 Q* Q暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
1 i5 Y0 e% X6 X, Y$ W
最反感行为：
, H; p' {! l$ M4 Y8 p+ R0 W) T  D
2 y+ @- [) l% x. M: F' d一开口就问收入情况。
/ V) a! V( ?9 @' _
3 F0 m2 }/ I' K9 W  N% |% i' }面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
, Z  U+ Z& g% Q6 C  G- V7 a$ t' @
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
4 M% Z$ {" v3 n- w3 {  Z
' a- y; E  y3 z3 y/ L. |1 R中国农业银行温州分行
0 y% k) \) e7 z
; X% L" G7 ~3 M8 {5 U+ _面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
9 _1 _  U) D8 E# O  x" b
2 K* q% k/ ^) y$ T, h着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
, W3 V9 {1 E: i& N
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
0 [1 R6 s: K5 L
最常用的面试题：
! L; A" Y! M* i1 H- Y
+ v& R& D  J$ i0 @  e你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
4 k/ C/ }9 O; |( K; Q4 H7 |& j% b
  u/ _2 b0 u$ k' `0 X. i2 q针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
% L4 O! f; s4 ]+ H/ c, s
* Z: `' U# h' ^' O5 u  f# t# [" v- D面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

' f6 Q5 l& j: v+ H6 c在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
4 W7 ]4 p- [0 X* W& o$ l( `
# I% B9 P5 E3 |1 N& A, U面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
2 n0 V$ t# {* n( X
4 V2 K: ^$ z% @- D- Z1 H面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

* q$ c  w* a; m0 ?5 i6 |' G无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
1 k. |! [1 x# s
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

! l% d) Y+ \: |. g/ O) v5 q' K1 A1 P0 q让面试官印象最深的一句话：
) B% t  ^3 x5 ~! |' d
. z: J" u, S- ^! I7 R% b“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

7 o. s" J1 P0 O6 O应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

% x5 U; J) z# K8 w问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

+ v4 n; ~0 g) I+ H面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

5 l9 o. y9 R$ d  M( [面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
0 L* }# G, _0 P  g
中国移动通信集团
+ A5 l  j0 O/ H  N% y6 Z, N
浙江有限公司温州分公司
1 ?: G2 r+ ^3 H( J8 ^4 {, B5 o2 P
面试官 人力资源部经理 刘慰
. n& M; L# Z* g7 \7 b1 N& c7 j
- I. Z; w/ h7 X* \; Y% b  P% h/ |人力资源部招聘主管 邵洁

% ^: f5 K+ Q: T3 I" N" B, y6 |学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
6 v7 W! X/ l. B1 b: B2 f
性别：无要求

' v/ c1 }1 Y0 v- v* \) ?着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

' h4 N! J' |1 X$ p7 i+ H最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 }, N+ [8 `9 }. g
最常用的面试题：
( m' B) c6 Y( f) F
- }. ^2 I3 A" T0 g* ?8 x用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

: _# L7 R7 L1 |如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

4 P5 [5 Y3 C- C如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

! k( @% }7 {" y( K& e面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; _& n! i" {9 w" T. {" t4 R
非常规面试题：
2 N  z, x- @" |. y/ }7 `
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

0 U5 ^; Q( r, J$ {' d0 ~' s面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

% l4 M. |9 H1 q5 p% d“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
* u. X9 {0 j* J/ u' a5 S3 F
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
" t/ e3 }# F8 c0 x
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
+ E9 _2 N1 i8 W; Q6 H
; W# m6 p; s/ x+ M$ D: P' `% t3 q1 c面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
0 J0 H( H7 K; P- L$ a
最反感行为
1 B7 z6 i3 N' A. O5 a( y
# a2 m% c* [; ^, t9 h" W“简历上都写了！”
- s4 Y, N) c. T3 n  l  j# Q% n" O
4 x$ p8 s5 ^; o9 u面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
9 F$ M' e+ u- ?5 t9 T% Y( b& e
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, t& z( g" F! ~' `% L: A" q, t3 V面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
9 r% y# j/ T: k: d" k( C
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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9 v. U, e1 p, @1 q& u浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

5 ~$ d1 }* J; u: D学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

/ D0 m% U5 d* s5 r2 T性别：无要求。
$ M# x. _. o4 k2 r
* K8 P; \; A. [' _/ @+ O着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

3 e/ ]7 ?* L. X7 O最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
; E  b( [) M! _; ^6 s+ @
. G. o+ N! Z: ~' g你的爱好是什么？
3 Y( O4 `! J( f9 f# @, }, Q
你的业余时间怎么安排？

: J; a& d4 X; o1 j! J" ^3 w% W爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ r4 O$ Y1 ~& C' j
怎么支配你的收入？
' a1 O6 o8 r0 A: A1 F
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

3 l: t& i3 W4 K7 x4 n: y5 @让面试官印象最深的一句话

, Q9 {9 K) c  i$ W8 U7 M暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

1 j8 L3 _2 a2 T" N: y最反感行为：

+ E# J+ o6 J1 |一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
3 e! U& ]3 n% [
应聘表格填写不全面。
* q0 Q: j6 c# x* m0 d' c
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

( I1 U9 z: o8 f8 [4 T% U, O5 N  x中国农业银行温州分行
" r' [" D' h" {* q1 I  [3 {5 b
$ T; s) L; r& L/ l/ k9 ]- t# q% y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
7 S& W8 a( c/ g+ ~
4 Q0 @, F# Q. C% |9 ~# l* v, @性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ o) J9 v5 O: d2 z& U: K9 k9 I
4 q3 M7 X4 Z# Y! Z) y最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
9 O% F& J3 n1 B9 R9 O
最常用的面试题：
2 x' j. m( e" v% Y
5 Y# m5 l! c  S& _. ?! S你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

- {3 H- u' D* T7 U: {) H面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
7 S0 e: W: g3 M' a5 b
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
# S6 D, K. b( S; {
/ n; ^8 w; Z7 }在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

2 x% y- \8 D) D; f. i面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
+ }4 R% V  Z3 n9 Z5 e
9 W; w6 h; ?3 Z让面试官印象最深的一句话：
9 z6 S6 ~$ o; S3 L
$ `' ]5 ]5 m) r& M& Y' p# q“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

5 M* p- b+ j9 b2 K3 V0 d8 Q应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
& W& ]1 T  N+ p3 \4 ~5 O# r/ k
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) X" `+ v! q- C3 B) p, [3 q
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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9 \4 D- v* L. I& e浙江有限公司温州分公司

0 p. u0 z0 O, e% ]  x  G/ `面试官 人力资源部经理 刘慰
1 R. C* x4 V  g
人力资源部招聘主管 邵洁

1 `1 w# I6 o8 p# F* i学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
/ l2 V1 m5 U5 l
性别：无要求

& R2 N3 Q2 G: i! O+ d着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

% @) _8 S* `! g最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

7 g8 c( q9 Z' q) Z( @& Z; M9 m最常用的面试题：

& \. w! ^. n, A' ?* C用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

+ \" ~' I1 L+ J0 h/ e8 i' [3 v最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

7 X' d9 e- r4 e) c/ X) ?. T& w如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
; Y* L" D; b9 |4 v" g+ U
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 Z  n7 G. B2 h/ e# b
非常规面试题：
" w# |! Z% D- N1 W
+ }6 b4 m# t4 ^4 d! j“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

' G8 d# C" s+ C  O" k4 X面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" i1 _0 s7 K: Q' K4 V5 T" S  f; a" E面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

' l0 Q  f. _; C( S$ w. \% p8 N4 U让面试官印象最深的一句话

3 U9 ~) i- k3 a( i7 [我了解移动，我是有备而来的。
2 c0 p2 u2 B9 R( }
1 z+ ]2 A. B6 ~- ^$ p4 P4 J面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

4 S6 h9 l) N( ^9 k% n" F; R0 k7 e- A“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

' I( @. U# [" ~5 G& e面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
" ^9 T* ]7 s% C% L0 H0 L) N7 M7 s
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