下午,头儿召集研究迎接检查事项。检查什么?领导班子建设。忽然提出,我们的缺点是什么呀?总得写一些缺点呀,否则,怎么通得过呢?- {. B+ H/ [7 X+ m; x2 O2 U, ~: R# C
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阿门,这个问题倒没认真想过。平时,我们不是要发扬优点、克服缺点吗?早把缺点克服得差不多了,怎么现在要专门去找缺点了呢?
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( S. @' e$ L5 I& J2 X+ P 其实,这一点都不奇怪。难道你们都是优点,没有缺点了吗?不可能吧?这样一问,早把你一脚踢翻在地,根本不用再动手,你已经翻不过身来了。圣人也有缺点呢,何况尔等凡夫俗子!! D; k+ K' B1 |5 |" A) B2 \
2 l9 c! U5 s% J6 ? 可真的要寻找缺点,也是难啊。有些缺点是明摆着的,你不说,别人也不会饶了你。可有些缺点呢?如果真的照实说了,那你是脱了裤子被人打,打死了活该。哪个单位、哪个人能把裤子脱下来啊,还讲不讲精神文明啦?所以,有些缺点是不能说的,说了也没用,难道你的屁股不拉屎了?没有缺点不行,缺点实说也不行,那怎么办?找点不痛不痒的写几条吧,比如下基层不够啦,创新意识不强啦等等,来检查的人也不过是来走走过场,你以为他会在意你的缺点?只要有那么几条,大家脸上过得去,也就是了。不必搞得太紧张的。8 p' C5 u! f2 a
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写到这里,忽然想到,要是**三省乎己,缺点都改得光光的,那到写总结时可怎么办啊?好在本人对此早有提防,留着一个众所周知的缺点不予彻底改正,每年一到写缺点时,还能有东西可写。否则,如果上面来找同事们个别谈话,当问到我有什么缺点时,每个人给我制造一个缺点,那我的缺点就太丰富了,还不如自己先保留一个缺点在那里,明明白白,谁都不会搞错,一圈谈下来,只发现我仅有一个缺点,那我不是比较完美了吗?为此而再提拔一下也说不定呢。呵呵。
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* h+ T7 |" z& c8 q* U& [ 那我的缺点是什么呢?难道你还没有发觉?不用你去寻找啦,想一想,一个官员能写如此文章,缺点不是明摆着吗:乱讲话!; Q2 j% ]1 v' k o, }" O
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二○○七年一月八日晚八时四十分7 i! D3 u" N8 u+ h: u, p
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