领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。笔者通过与几位资深“老秘”探讨并结合工作实际,认为写好领导讲话稿需要注意把握以下要点。
9 \0 H8 Y; }" X4 q
8 j, I1 n( k% N+ a ^0 z " p( Y. g2 P0 l, I- D
+ P$ G) ^( W1 |/ U% |0 w
符合领导意图 3 R$ z) _1 H$ ~( ?
$ H8 v% n4 {! \8 M- w; d
. D9 G$ x7 x# b' R' w2 u% x
2 v! u2 h( A% m4 N8 x3 g讲话稿是领导的讲话,如何发挥需要严格依据领导意图来进行,而不能自己随意天马行空。当然,贯彻和符合领导意图并非绝对的“奉命行事”,如果在领会领导意图中发现有什么不妥,有什么疏漏,应该大胆向领导提出来,及时修正。
5 n' n, [5 v" G7 h4 L: n; @+ i- u Q
+ G/ Z# O# f: y ]! c! ]
# i: B/ I, {9 a9 R
取好标题 ; M6 R2 F% m6 d2 p. ~4 I3 ~
) k8 m4 i- a8 h& H* f: z% s4 M 6 d3 M( x" ~8 b/ r2 S; [% s
. Y- |( G' l& c9 g6 i8 c& F6 Z% J `( B通常情况下,很多人会以为标题写成“XX的讲话”就成了。其实不然,题好文一半,有一个好的题目,又有优秀的小标题,一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点:既要简洁准确、生动鲜明,又要表达核心思想、反映事物本质,还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之,就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。 0 z. W! T4 B$ z' |, U7 e6 G+ g1 ~' T
, U% O' N& W. r
, {' h! ^ a# P0 L
) @% O p5 X( g& T. Q提炼观点 f S1 C v+ P- k: }8 [
+ I: H$ F8 X5 B! X 0 T) ^, d- M2 e" F4 O" ~; U1 V& ^
% B# Z' f* H) {9 ^5 ^所谓观点,在讲话稿中,就是将主题渗透到内容的关键性提法和主张。有时候表现在段落的小标题,有时候出现关键句,即观点无常势。
+ C; D D- _ {+ C F4 @+ J/ P" i2 k5 o6 N0 q
5 x! V2 s. k7 d/ ]
, Q3 C P" Y; f3 r* H# [
一是确定。即观点要围绕主题来展开,切莫“离题千万里”。 0 `6 E! R: d* G, ~9 a& {
& R6 R# T. O" c8 i! b. R
2 @# q2 ^' L. P: g1 a% z' {
$ p4 ~8 X( W( z$ B
二是明确。观点的态度要明确,直截了当,绝不能模棱两可。
, K2 X$ \/ [/ j7 p0 ^/ y/ G+ D$ N/ T: Y3 F; d
$ i, Q' o: Z$ u3 G1 ^% h
2 d; l' d: F" j% p, e: c2 R三是准确。观点要符合上级精神,切合本地实际。 7 V+ U: M5 ?, F8 ?. p
; D2 M% ~7 j% a: P5 r3 U! _3 N
% ]5 n$ e7 k5 @5 S
" I; j: p) ~+ A( {结构合理 & F l* ]8 o, w, }& X
3 Q# a+ b; }6 _
1 Z$ ?; z# `) t# I; t+ n. o' U5 ^ R) I9 _( a2 M7 r
结构是讲话稿的骨架,它是围绕讲话主题的需要,通过层次与段落进行合理的组织与安排,使各部分紧密衔接、彼此响应,共同为主题服务。 ! Z" g/ w a1 B2 o
Q+ }7 W+ K7 U& s, m
0 x& o9 v$ u1 Z5 B
# _- n, H/ B: P* \ ~7 b) ^8 e第一,内容决定结构。结构必须谋定而后动,紧密围绕内容,紧紧扣住主题思想谋划结构,在结构中凸显主题思想,谨慎考虑全文如何布局,采取哪个具体的结构。 1 o- r: {- k$ b0 a$ e5 l7 y* G
6 L- m9 s% l( |5 X) B, E3 p 2 b1 d$ d/ u$ Z' k7 b
1 ^* e/ ^& M. j7 B/ {
第二,不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”,固守模式必然导致结构雷同,那就呆板和僵化了。 ( h/ f) x {9 R/ t
" B( _+ a+ y6 M- R7 w% w
$ e, w; E {3 ^" U& \* t0 ?% I
+ e: N$ `3 Y3 u3 Z( e: M第三,要富有逻辑性。结构做到严谨完整,但是也要根据实际情况的需求善于变化,要像写书法一样讲章法,安排结构主次得体、详略得当,分清轻重缓急。 ' R0 j- s/ M+ U
7 V& f. K5 ]6 r: ]6 ?
' L5 U# ^' y" A( p/ Y; E/ E' |% x; G" C( F
常见的结构有以下几种:
: n/ y7 e7 r. \) R
8 k3 `2 a3 s3 G* T- O 6 C. V6 t% W; U+ j2 M
4 e" e* I+ Z1 `7 y( `! }0 Q+ S1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系,譬如讲党管人才工作的,第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才,第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才,以此类推,各块都是为中心服务。
# A6 e: A. e0 y+ R7 j4 z& G. ?2 L; S) R: [, \- ?4 ~8 k+ x% H
2 U4 z1 _5 f5 f& S9 n
! f4 f! P' {+ Y; t5 J- `4 Y2 |% ^2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系,还是比如讲党管人才工作的,第一部分讲什么是党管人才,第二部分讲为什么开展党管人才,第三部分则是怎么去开展党管人才,循序渐进式地铺展开来。 ; J: h+ i/ F* ~$ z: b
; x9 G* F& |: {( `
8 E* e$ n$ z/ Q' W$ P. G
. s1 ^0 Y J+ P1 `0 k* b+ n1 {2 C. u3.总分结构。这种结构是先集中说,再分开说。继续以党管人才工作为例,它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则,后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次,这样逻辑上更顺当。
) B7 q& E4 `+ R w+ ~* S
$ X$ n! ~$ ]. w
. Z; t- y- Y" y8 E* i, t3 k" t" s9 z- @0 k* _4 l
开头与结尾 % z& n( X: {$ D
* H1 i) ^* [* Q. T: R5 w6 i 5 o" l/ f b3 d5 [% Z7 F
$ o3 t6 |8 L9 ? Y8 g
讲话稿的开头把握一个核心——开门见山,只要做到开宗明义,不必拘泥于某种具体格式。
- w' H, C+ M4 t& o. o% g* ?! v0 `5 ?* q2 R
2 n8 ], i# T8 b' A2 W7 [8 h. Q' ], k ?# K8 U
7 o. o$ Q$ D: M3 M
* `$ E* D! U- v% w- H7 e W |